SGK KIDEM TAZMİNATI YAZISINI KİMLER ALABİLİR?

SGK KIDEM TAZMİNATI YAZISINI KİMLER ALABİLİR?

Bildiğiniz üzere 4/1-a kapsamında çalışan sigortalılar emeklilik hakkı elde ettiklerinde ya da yaş harici prim gün sayısı ve yıl şartlarını tamamlamaları halinde Kıdem tazminatı alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumundan Kıdem Tazminatına esas yazı talep etmeleri halinde verilmektedir.

Emeklilik hakkı ve kısmi emeklilik hakları çalışanların işe girdiği tarihlere göre değişmektedir.

Emeklilik şartlarında 3 farklı dönem vardır. Bu dönemlere göre de çalışanların kıdem tazminatı alma şartları değişmektedir.

Ücret bordrosuna imza şartı ilgili aşağıdaki yasal hükümler mevcuttur.

1. DÖNEM :

08.09.1999 TARİH VE ÖNCESİNDE İŞE GİRENLER İÇİN:

15 yıl ve 3600 gün prim şartlarını tamamlamaları halinde,

Normal emeklilik şartlarını tamamlamaları halinde,

2. DÖNEM :

09.09.1999 - 30.04.2008 TARİHLERİ ARASINDA İŞE GİRENLER İÇİN:

25 yıl ve 4500 gün prim şartlarını tamamlamaları halinde,

7000 gün prim şartını tamamlamaları halinde,

Normal emeklilik şartlarını tamamlamaları halinde,

3. DÖNEM :

01.05.2008 VE SONRASINDA İŞE GİRENLER İÇİN:

a) 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında işe giren : 4600 gün prim şartı

01.01.2009 - 31.12.2009 tarihleri arasında işe giren : 4700 gün prim şartı

01.01.2010 - 31.12.2010 tarihleri arasında işe giren : 4800 gün prim şartı

01.01.2011 - 31.12.2011 tarihleri arasında işe giren : 4900 gün prim şartı

01.01.2012 - 31.12.2012 tarihleri arasında işe giren : 5000 gün prim şartı

01.01.2013 - 31.12.2013 tarihleri arasında işe giren : 5100 gün prim şartı

01.01.2014 - 31.12.2014 tarihleri arasında işe giren : 5200 gün prim şartı

01.01.2015 - 31.12.2015 tarihleri arasında işe giren : 5300 gün prim şartı

01.01.2016 ve sonrasında işe giren : 5400 gün prim şartını tamamlamaları halinde,

b) 7200 gün prim gün şartını tamamlamaları halinde,

c) Normal emeklilik şartlarını tamamlamaları halinde,

Çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumundan Kıdem tazminatına esas yazı alarak aşağıdaki çıkış kodları kapsamında Kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler.

Emeklilik (yaşlılık)

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması